1-
Todos os membros têm o mesmo poder de participar
na Direção da Empresa.
2-
Independente do valor em capital a que o membro contribua para o empreendimento, sua remuneração não se dará pela “quantidade
de dinheiros” a que venha disponibilizar para o empreendimento; mas, sim, segundo o
seu trabalho na Empresa.
Sobre a Remuneração
A parcela definida pela comunidade produtora (definido em
Assembleia) da Receita Líquida poderia ter como critérios para
distribuição remuneratórias:
1-Tempo de Serviço no Empreendimento
2-Grau de Escolarização
3-Horas Trabalhadas
Exemplo.: (sugestão)
Itaú Lucro Liquido 2019 = 28,4 Bilhoes de Reais – 90.000 trabalhadores
Supondo;
50% Destinado à Remuneração dos Trabalhadores
R$14,2 Bilhões (Os demais R$14,2 serão para aplicar no
desenvolvimento da empresa).
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Distribuição da Remuneração por Tempo de Serviço:
Supondo que existam 30.000 trabalhadores que se enquadre em
cada nível.
Arredondando
1,50 Bilhão para cada Nível (4,5Bilhãos)
Temos;
Cada Trabalhador receberá por ano (2000 dias)
Menos de 5 anos – Nível 1 - 40.000 Reais - 1.2 Bi
Mais de 5 anos/ Menos de 15 anos – Nível 2 50.000 – 1.5 Bi
Mais de 15 anos –
Nível 3 – 60.000 Reais – 1.8 Bi
= R$4,5 Bilhões
Distribuição da Remuneração por Grau de Escolaridade:
Pos-Doc – Nível 1 – 80.000 x15mil = 1.2 Bi
Doc – Nível 2 – 70.000 x15mil = 1,05 Bi
Mestre – Nível 3 – 60.000 x15mil = 900 Mi
Superior – Nivel 4 – 50.000 x15mil = 750 Mi
Médio – Nível 5 – 40.000 x15mil = 600 Mi
Fundamental – Nível 6 – 30.000 x15mil = 450 Mi
= R$4,2 Bilhões
Remuneração (Horas/Ano) - 2000 dias por ano/trabalho
Distribuição da Remuneração por Hora/Trabalho = 7,50 reais
Cada trabalhador poderia trabalhar de 1 a 6 horas dias por 2000 dias Ano/Trabalho
15.000 Uma hora dia– 2000 – 7,50 – 15.000 Reais/Ano - 225
15.000 Duas horas dia – 4000 – 7,50 – 30.000 Reais/Ano - 450
15.000 Três horas dia – 6000 – 7,50 – 45.000 Reais/Ano - 675
15.000 Quatro horas dia – 8000 – 7,50 – 60.000 Reais/Ano -
900
15.000 Cinco horas dia – 10000 – 7,50 – 75.000 Reais/Ano – 1.125
15.000 Seis horas dia – 12000 – 7,50 –90.000 Reais/Ano – 1.350 =R$4,752 Bilhões
--
Se Eu fosse, hoje,
Dono do Itaú com os demais 89.999 Trabalhadores Teria Recebido ano passado...
20 anos de Profissão – 60.000
Escolaridade Superior – 50.000
3 horas/dia – 45.000
= 155
Mil reais/ano (Acho que viveria bem melhor kkkkkkk)
“Para los humanistas existen como factores de la
producción, el trabajo y el capital, y están demás la especulación y la usura.
En la actual situación los humanistas luchan porque la absurda relación que ha
existido entre esos dos factores sea totalmente transformada. Hasta ahora se ha
impuesto que la ganancia sea para el capital y el salario para el trabajador,
justificando tal desequilibrio con el “riesgo” que asume la inversión... como
si todo trabajador no arriesgara su presente y su futuro en los vaivenes de la
desocupación y la crisis. Pero, además, está en juego la gestión y la decisión
en el manejo de la empresa. La ganancia no destinada a la reinversión en la
empresa, no dirigida a su expansión o diversificación, deriva hacia la
especulación financiera. La ganancia que no crea nuevas fuentes de trabajo,
deriva hacia la especulación financiera. Por consiguiente, la lucha de los
trabajadores ha de dirigirse a obligar al capital a su máximo rendimiento
productivo. Pero esto no podrá implementarse a menos que la gestión y dirección
sean compartidas. De otro modo, ¿cómo se podría evitar el despido masivo, el
cierre y el vaciamiento empresarial? Porque el gran daño está en la
subinversión, la quiebra fraudulenta, el endeudamiento forzado y la fuga del
capital, no en las ganancias que se puedan obtener como consecuencia del
aumento en la productividad. Y si se insistiera en la confiscación de los
medios de producción por parte de los trabajadores, siguiendo las enseñanzas
del siglo XlX, se debería tener en cuenta también el reciente fracaso del
socialismo real.”
Silo – Cartas a mis
amigos
___
Sobre a Gestão
Assembleia (Máxima Instância de Deliberação)
- Equipe da Coordenação
- Equipe da Produção
- Equipe da Compra
- Equipe da Venda
- Equipe da Tecnologia da Informação
- Equipe da Comunicação Interna
- Equipe da Comunicação Externa
Entre outras que a Assembleia Geral poderia aprovar
ex.: Equipe da Cultura e do Lazer; Equipe da Saúde; Equipe
da Educação, etc...
A Assembleia aprova as Equipes.
Cada Equipe escolhe um membro para a Coordenação que será
responsável pela “Burocracia”.
As Equipes poderão solicitar a revogação do
mandato do membro-coordenador a qualquer tempo, a pedido de qualquer membro,
contanto que obtenha aprovação da maioria da Equipe, que designará novo
membro-coordenador.
#reportandoaofuturo
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