Empresa Necessária

1-      Todos os membros têm o mesmo poder de participar na Direção da Empresa.

2-      Independente do valor em capital a que o membro contribua para o empreendimento, sua remuneração não se dará pela “quantidade de dinheiros” a que venha disponibilizar para o empreendimento; mas, sim, segundo o seu trabalho na Empresa.

Sobre a Remuneração

A parcela definida pela comunidade produtora (definido em Assembleia) da Receita Líquida poderia ter como critérios para distribuição remuneratórias:

1-Tempo de Serviço no Empreendimento

2-Grau de Escolarização

3-Horas Trabalhadas

Exemplo.: (sugestão)

Itaú Lucro Liquido 2019 = 28,4 Bilhoes de Reais – 90.000 trabalhadores

Supondo;

50% Destinado à Remuneração dos Trabalhadores

R$14,2 Bilhões (Os demais R$14,2 serão para aplicar no desenvolvimento da empresa).

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Distribuição da Remuneração por Tempo de Serviço:

Supondo que existam 30.000 trabalhadores que se enquadre em cada nível.

Arredondando

1,50 Bilhão para cada Nível (4,5Bilhãos)

Temos;

Cada Trabalhador receberá por ano (2000 dias)

Menos de 5 anos – Nível 1  - 40.000 Reais  - 1.2 Bi

Mais de 5 anos/ Menos de 15 anos – Nível 2   50.000 – 1.5 Bi

Mais de 15 anos  – Nível 3 – 60.000 Reais – 1.8 Bi

                                                                                                                       = R$4,5 Bilhões

Distribuição da Remuneração por Grau de Escolaridade:

Pos-Doc – Nível 1 – 80.000 x15mil = 1.2 Bi

Doc – Nível 2 – 70.000 x15mil = 1,05 Bi

Mestre – Nível 3 – 60.000 x15mil = 900 Mi

Superior – Nivel 4 – 50.000 x15mil = 750 Mi

Médio – Nível 5 – 40.000 x15mil = 600 Mi

Fundamental – Nível 6 – 30.000 x15mil = 450 Mi

                                                                                                                         =  R$4,2 Bilhões

Remuneração (Horas/Ano) - 2000 dias por ano/trabalho

Distribuição da Remuneração por Hora/Trabalho = 7,50 reais

Cada trabalhador poderia trabalhar de 1 a 6 horas dias por 2000 dias Ano/Trabalho

15.000 Uma hora dia– 2000 – 7,50 – 15.000 Reais/Ano - 225

15.000 Duas horas dia – 4000 – 7,50 – 30.000 Reais/Ano - 450

15.000 Três horas dia – 6000 – 7,50 – 45.000 Reais/Ano - 675

15.000 Quatro horas dia – 8000 – 7,50 – 60.000 Reais/Ano - 900

15.000 Cinco horas dia – 10000 – 7,50 – 75.000 Reais/Ano – 1.125

15.000 Seis horas dia – 12000 – 7,50 –90.000 Reais/Ano – 1.350                =R$4,752 Bilhões

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Se Eu fosse, hoje, Dono do Itaú com os demais 89.999 Trabalhadores Teria Recebido ano passado...

20 anos de Profissão – 60.000

Escolaridade Superior – 50.000

3 horas/dia – 45.000

       = 155 Mil reais/ano (Acho que viveria bem melhor kkkkkkk)

“Para los humanistas existen como factores de la producción, el trabajo y el capital, y están demás la especulación y la usura. En la actual situación los humanistas luchan porque la absurda relación que ha existido entre esos dos factores sea totalmente transformada. Hasta ahora se ha impuesto que la ganancia sea para el capital y el salario para el trabajador, justificando tal desequilibrio con el “riesgo” que asume la inversión... como si todo trabajador no arriesgara su presente y su futuro en los vaivenes de la desocupación y la crisis. Pero, además, está en juego la gestión y la decisión en el manejo de la empresa. La ganancia no destinada a la reinversión en la empresa, no dirigida a su expansión o diversificación, deriva hacia la especulación financiera. La ganancia que no crea nuevas fuentes de trabajo, deriva hacia la especulación financiera. Por consiguiente, la lucha de los trabajadores ha de dirigirse a obligar al capital a su máximo rendimiento productivo. Pero esto no podrá implementarse a menos que la gestión y dirección sean compartidas. De otro modo, ¿cómo se podría evitar el despido masivo, el cierre y el vaciamiento empresarial? Porque el gran daño está en la subinversión, la quiebra fraudulenta, el endeudamiento forzado y la fuga del capital, no en las ganancias que se puedan obtener como consecuencia del aumento en la productividad. Y si se insistiera en la confiscación de los medios de producción por parte de los trabajadores, siguiendo las enseñanzas del siglo XlX, se debería tener en cuenta también el reciente fracaso del socialismo real.” 

Silo – Cartas a mis amigos

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Sobre a Gestão

Assembleia (Máxima Instância de Deliberação)

- Equipe da Coordenação

- Equipe da Produção

- Equipe da Compra

- Equipe da Venda

- Equipe da Tecnologia da Informação

- Equipe da Comunicação Interna

- Equipe da Comunicação Externa

Entre outras que a Assembleia Geral poderia aprovar

ex.: Equipe da Cultura e do Lazer; Equipe da Saúde; Equipe da Educação, etc...

A Assembleia aprova as Equipes.

Cada Equipe escolhe um membro para a Coordenação que será responsável pela “Burocracia”. 

As Equipes poderão solicitar a revogação do mandato do membro-coordenador a qualquer tempo, a pedido de qualquer membro, contanto que obtenha aprovação da maioria da Equipe, que designará novo membro-coordenador.

#reportandoaofuturo